Kiedy szukać rozwiązania problemów w kodeksie pracy?
Na zupełnie innych zasadach funkcjonowania opiera się każde przedsiębiorstwo. Stosunki z szefem, organizacja i systemy zmian zdarzają się bardzo różne. Nie powinny z kolei mieć miejsca pewne sytuacje, do których dochodzi w wybranych firmach. O takich wspomina między innymi kodeks pracy. Jakiś czas temu zaczęto bardzo nagłaśniać sprawy dotyczące mobbingu. Tymczasem problem ten utrudnia życie wielu pracowników już od lat. Chodzi tu zatem o psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, w taki sposób, że powoduje to u niego stres i ogólne napięcie. Nie można dopuścić do sytuacji, by ktokolwiek się nad nami znęcał. Grono osób jednak nie mówi o niczym, gdyż boi się o swoją posadę. Nie można jednak zapomnieć, że problem ten opisuje kodeks pracy, wspominając jednocześnie o karach za jego używanie. Warto więc porozmawiać z kolegami z pracy o swojej sytuacji i przede wszystkim się tego nie bać. Taka konsultacja na wstępie da nam ogólny obraz czy tylko my jesteśmy gnębieni przez szefa, czy jest więcej takich jednostek. Jak wiadomo w grupie siła, a więc, kiedy więcej osób sprzeciwi się praktykom pracodawcy, wtedy może to odnieść efekt. Ponadto kodeks pracy przewidział także odszkodowania, które ma wypłacić pracodawca, w oparciu o konkretne przepisy. Warto walczyć o swoje prawa – to naprawdę się opłaca!
more infoProblem z pracodawcą? Zobacz kodeks pracy
Swoje prawa dobrze by znał każdy pracownik. Ich źródłem jest kodeks pracy. Dzisiaj pracodawcy lekceważą pewne zasady, zdając sobie sprawę z trudnej sytuacji na rynku pracy. Zatrudniają więc na różne stanowiska w oparciu o niezbyt korzystne umowy. Nie są to zatem umowy o pracę, które obejmują wszelkie składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, lecz tzw. umowy śmieciowe. Umowy o dzieło i zlecenie należą do wyżej wymienionych. Nie dają one gwarancji stabilności zatrudnienia, gdyż zazwyczaj dotyczą określonego czasu. Ściśle takie rodzaje umów określa kodeks pracy, niemniej można o nich wspomnieć kilka słów. Obejmują one zrealizowania określonych prac w przeznaczonym na to czasie, ale niekoniecznie w siedzibie firmy. Tymczasem w wielu przedsiębiorstwach trudno odróżnić pracownika mającego umowę o pracę od tego, który wykonuje zlecenie, gdyż działają w takim samym systemie. Wiele osób zgadza się na takie warunki, a to z przyczyny wysokiego bezrobocia i pokazywanego wszędzie kryzysu. Każdy zrezygnuje ze swoich wymagań i przyjmie daną ofertę, gdy zależy mu, by mieć środki pieniężne na utrzymanie. Polski kodeks pracy wprowadził wiele ułatwień dla pracodawców, jeśli chodzi o zawieranie umów. Należy jednak brać pod uwagę, że wciąż istnieją urzędy, które kontrolują funkcjonowanie firm, a więc nie można tego nadużywać.
more info